2005년08월07日 23번

[직업상담ㆍ심리학]
작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 목표설정이론에 따르면, 어려운 목표는 쉬운 목표보다 더 놓은 수행성과를 가져온다.
② 내재적 동기이론에 의하면 외적보상은 내재적 동기를 저해한다.
③ 기대이론에서 첫 번째 수준의 성과와 두 번째 수준의 성과가 서로 연결될 확률을 기대하고 한다．
④ Alderfer는 Maslow의 이론을 수정하여 ERG이론을 제안하였다.

(정답률: 알수없음)

문제 해설

"기대이론에서 첫 번째 수준의 성과와 두 번째 수준의 성과가 서로 연결될 확률을 기대하고 한다."가 틀린 것은 아니다. 기대이론에서는 노력과 성과, 그리고 성과와 보상 간의 관계를 중요하게 생각한다. 첫 번째 수준의 성과가 높을수록 두 번째 수준의 성과를 이루기 위해 더 높은 노력을 기울일 가능성이 높아지기 때문에, 두 번째 수준의 성과와 첫 번째 수준의 성과는 서로 연결되어 있다고 볼 수 있다.

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2005년08월07日 23번

[직업상담ㆍ심리학] 작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?

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